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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.

Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.

A pandemia 5️⃣ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas galera bet palpites casa 5️⃣ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!

Em uma 5️⃣ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 5️⃣ no local para se recusarem a monitorar ou ler galera bet palpites contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 5️⃣ tal recusa não for razoável.".

“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 5️⃣ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.

O 5️⃣ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 5️⃣ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.

Por que precisamos disso?

A Dra. Gabrielle Golding, 5️⃣ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 5️⃣ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes 5️⃣ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente galera bet palpites USR$ 131,2 bilhões 5️⃣ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...

“Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia 5️⃣ de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego galera bet palpites tempo privado, 5️⃣ exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.

"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o 5️⃣ trabalho e, da mesma forma galera bet palpites relação ao bem-estar.".

Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade 5️⃣ dos trabalhadores mais atualizados

Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e 5️⃣ podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter 5️⃣ arranjos flexíveis no trabalho

Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e galera bet palpites outros 5️⃣ países europeus – a Comissão Europeia está avaliando galera bet palpites eficácia.

Isso me inclui?

Talvez. As leis entram galera bet palpites jogo para todos os 5️⃣ "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 5️⃣ isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;

"Aqueles funcionários que ganham 5️⃣ acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado galera bet palpites BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.

"Mesmo 5️⃣ assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles galera bet palpites funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas 5️⃣ com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando 5️⃣ abaixo do limite."

Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar galera bet palpites contato ou funcionários entre eles. 5️⃣ Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.

Então, enquanto seu chefe pode enviar um 5️⃣ e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.

Os fatores que 5️⃣ precisam ser levados galera bet palpites conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do 5️⃣ contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A 5️⃣ extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:

E se o meu local de trabalho não 5️⃣ concordar?

Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas 5️⃣ conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.

"Reasonable and irracionais" é 5️⃣ a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário galera bet palpites se envolver com algo racional e 5️⃣ não razoáveis

Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.

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Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho 5️⃣ Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da 5️⃣ ordem do fim das ordens :

Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.

E há outras 5️⃣ avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.

Funciona?

Rachael Potter, do centro 5️⃣ de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se 5️⃣ sentirem confortáveis estabelecendo limites.

"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom 5️⃣ a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja 5️⃣ desligar ou recuperar.”

Enquanto a lei é "um bom passo galera bet palpites frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus 5️⃣ gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do 5️⃣ esgotamento da máquina burnout

"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo 5️⃣ de transição após o trabalho”.

Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela 5️⃣ também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um 5️⃣ cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.

"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.

“A vida é 5️⃣ para viver, e seu trabalho não passa de uma parte da galera bet palpites própria existência – nem tudo.”

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