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Espanha introduz uma licença remunerada para afastamentos por dor menstrual, mas o uso é limitado

Foi saudada como um avanço histórico 💵 - um capaz de combater tabus de longa data baixar planilha de apostas esportivas torno da dor menstrual no local de trabalho. No entanto, 💵 um ano após a Espanha se tornar o primeiro país da Europa a introduzir licença remunerada para afastamentos por dor 💵 menstrual, os dados sugerem que relativamente poucos funcionários a utilizaram.

Nos 11 meses desde que a lei entrou baixar planilha de apostas esportivas vigor, a 💵 licença menstrual foi acionada 1.559 vezes, de acordo com dados do Ministério de Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha.

A lei tem sido controversa. Alguns a 💵 veem como um passo à frente para as mulheres, enquanto outros dizem que ela é apresentada com falhas.

Limitações na legislação

A 💵 lei limita a licença menstrual às pessoas com condições previamente diagnosticadas, como endometriose. "A licença menstrual é um termo enganoso 💵 porque é realmente licença devido a dismenorréia secundária intensa que foi diagnosticada", observou Irene Aterido, da RedCaps, uma rede de 💵 profissionais de saúde espanhóis que se concentram baixar planilha de apostas esportivas pesquisas de gênero e meio ambiente.

Aterido apontou que muitas pessoas com condições 💵 como endometriose usam contraceptivos para gerenciá-las, o que significa que elas nem sempre têm o período. "É quase como um 💵 tipo de humor negro. Provavelmente metade ou mais estão tomando drogas hormonais, então elas não têm o período", disse ela.

Experiências 💵 positivas

No entanto, outras têm experiências positivas com a licença menstrual. "O medo era de que houvesse discriminação contra as mulheres 💵 e haveria um afluxo de pedidos de afastamento porque as mulheres estariam fingindo estar doentes, mas após um ano isso 💵 não aconteceu", disse Mónica Ciria, assessora que trata de problemas no local de trabalho.

Para as mulheres com dores menstruais intensas 💵 ou problemas menstruais, a licença menstrual é uma solução melhor do que usar dias de doença remunerados, os três primeiros 💵 dos quais geralmente não são pagos sob a maioria dos contratos.

No entanto, Aterido observou que o processo de solicitação da 💵 licença pode ser oneroso e que muitas mulheres desconhecem a legislação e como solicitá-la.